发现别人过得比自己好，是成年人最扎心的事。还记得《奇葩说》有个辩题是“毕业后混得一般，要不要参加同学会？”傅首尔一句话扎了所有人的心——“你不去一下，都不知道自己有多普通！”仔细想想，谁没有面对过这种事实呢？同样是毕业2年：别人早已月入过万，而你拿着元工资，仿佛每天加班是为了感动自己；同样是打工人：别人轻轻松松完成工作，准时下班，生活丰富多彩，你呢，事情怎么做都做不好，被迫，失去了生活；同样是赚钱：别人早已凭一己之力买车买房，而你还在为房租、信用卡奔波忙碌……不要拿HR普遍工资低找借口！就拿我身边的HR举例子，明明工作年限是一样的，甚至发展方向也一样，为什么别人是在精彩“生活”，而你还在为“生存”挣扎？会不会是因为——自己还在做基础性工作！为什么会这样？我花了很久的时间，不断寻求改变，不断碰壁，又不断成长，才想明白了一个道理：拉开你和同龄人差距的，绝不只是努力！如果你也深以为然，在人力资源的职场困境中不知道如何改变，那么，请你一定要认真看完这篇文章。

1

在招聘网站上随便一搜，就可以看到现如今HR的薪资已经可以涨到30-50K，而做到leader级别的，月薪已经达到惊人的50-70K！

传统模块的HR，从业者增多，需求量减少，即使心有不甘但是仍然拿着5k的月薪干苦活儿。

而HRBP/COE/SSC三支柱模型的HR们呢，躺着不动都被各大企业拿高薪争着挖墙脚！

HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外，更需要对业务的洞察力，也就是商业意识。HRBP在具有战略上的超前意识的同时，更应该优化企业内部的工作流程，用更贴近业务部门思维的方式，解决人力资源管理中的种种问题。

2

BP虽火，但HR们仍然有很多困惑：

HRBP的工作到底跟以前有什么区别？

为什么总是感觉HR融入不到业务管理中？

为什么HR的很多工作给业务部门带来负担？

这些问题的背后，其实反映的是HRBP对自身的角色和定位不清、对业务发展的影响力不足、对工作成果的边界定义模糊等问题。

人力资源和社会保障部教育培训中心联合HRface在全国范围内开展“人力资源业务合作伙伴（HRBP）线上学习项目”。只需45小时，就能帮到所有HR们懂业务+获得权威证书！今日开课！正在火热报名入群！●HR专属HRBP考证集训营●如果你想一年收入翻番，赶超其他HR每期仅限前个HR

人力资源业务合作伙伴

人力资源与社会保障部

教培中心线上培训项目

现正在火热报名

45课时8大核心内容

六大名师线上开讲

助力HRBP实践落地

限时加赠两大热门王牌课程

年首轮课程已开课

统一证书考试即将上线

新年限时特惠

全网最低价+限时免费赠课+10套模拟试题

长按扫描下方